Nowelizacja Kodeksu pracy znacznie rozszerzyła obowiązujące już regulacje dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie rasowe lub etniczne, niepełnosprawność, religię, wyznanie, czy orientację seksualną. Wprowadziła też definicję dyskryminacji pośredniej i dyskryminacji...
Więcej ›